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本文目錄一覽：

• 1、市場地推活動方案_地推活動策劃書范文
• 2、招生團(tuán)隊(duì)靠譜么?
• 3、第三部分:如何地推—前期準(zhǔn)備
• 4、公司以儲備干部為名招聘試用期過了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...

市場地推活動方案_地推活動策劃書范文

1、市場營銷策劃方案書范文【一】 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作生活變得日益繁忙，被世界譽(yù)為現(xiàn)代化革命的標(biāo)志產(chǎn)品冷柜以環(huán)保、健康、省時、省力、方便、衛(wèi)生、安全的特點(diǎn)迅速走入尋常百姓的家庭和各大超市賣場。

2、市場活動策劃方案范文(一) 市場分析 在我校發(fā)行的有關(guān)英語學(xué)習(xí)的報紙和雜志有xx報、xx周報、xx報、xxx等七種，競爭異常激烈，目前我又了解到學(xué)習(xí)報的英語版正在大量進(jìn)入我校市場。

3、簡單的市場營銷策劃書范文(一) 活動背景簡介： 這次xx校園營銷大賽在xx這座充滿活力，人才濟(jì)濟(jì)的城市舉行，給我們大學(xué)生一個很好的平臺去表現(xiàn)自己。展示我們團(tuán)隊(duì)的力量。

4、市場營銷策劃書模板范文精選(一) 活動目的 以“xx節(jié)”為契機(jī)，通過策劃一系列活動，進(jìn)一步宣傳影院的整體形象，提高影院在當(dāng)?shù)氐闹群蜕献室约爱?dāng)?shù)厝罕妼τ霸旱母钊氲牧私狻?/p>

招生團(tuán)隊(duì)靠譜么?

外包團(tuán)隊(duì)不靠譜，三聯(lián)招生總結(jié)以下幾個篩選標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)標(biāo)的不要選！！合作前的約定寫進(jìn)合同里，并且嚴(yán)格落地執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)可以選擇。

這些真的不是太可信，畢竟你對對方也不是特別的了解，而且也沒有合作過，其實(shí)還是應(yīng)該找一個心眼兒，不要被上當(dāng)受騙了。

有些機(jī)構(gòu)是有的。就是相當(dāng)于是給已經(jīng)報名的人一些福利吧，介紹人過去然后機(jī)構(gòu)給你介紹費(fèi)，也是機(jī)構(gòu)一種營銷的方式，維護(hù)客戶吧嘛。

提供不真實(shí)的優(yōu)惠政策或活動，來留住學(xué)生和家長。教育機(jī)構(gòu)可能會提供一些非常誘人的優(yōu)惠政策，比如贈送超值學(xué)習(xí)資源、直接承擔(dān)學(xué)費(fèi)等，來讓家長和學(xué)生購買他們的服務(wù)。

鄭州三聯(lián)招生團(tuán)隊(duì)水平較為專業(yè)。通過查詢鄭州三聯(lián)招生團(tuán)隊(duì)的過往案例和客戶的評價可知，鄭州三聯(lián)招生團(tuán)隊(duì)的招生效率高，專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)，收費(fèi)較為合理。所以鄭州三聯(lián)招生團(tuán)隊(duì)水平較為專業(yè)。

以下是一些“不正經(jīng)”的招生指南和宣傳，這些宣傳可能會夸大事實(shí)或者使用一些不道德的手段來吸引學(xué)生報名：虛假宣傳：一些學(xué)校可能會夸大自己的教學(xué)質(zhì)量、師資力量和學(xué)生就業(yè)率等方面的優(yōu)勢，以吸引更多的學(xué)生報名。

第三部分:如何地推—前期準(zhǔn)備

做地推項(xiàng)目可以從獲取地推資源、準(zhǔn)備物料、地推選址等方面進(jìn)行。獲取地推資源 要想做地推的話，首先第一步就得先找到地推拉新APP的推廣渠道。

走訪——現(xiàn)場走訪住宅小區(qū)、院校及周邊城市，每一個推廣工作人員承擔(dān)一片地區(qū)，繪制一個主抓地區(qū)走訪圖。

第做好準(zhǔn)備。包括活動方案，人員，展架，工作證，音響，橫幅，道具等物料準(zhǔn)備。還有提供給用戶的試用品，品牌介紹資料。第找準(zhǔn)對象，是地推活動開展的關(guān)鍵。

前期準(zhǔn)備活動 （一）社區(qū)選擇：以社區(qū)為單位成輻射狀，高檔社區(qū)等目標(biāo)。中老年較集中區(qū)域。

第一步簽到 ：拿到客戶的詳細(xì)信息，方便以后取得聯(lián)系方式。第二步發(fā)卡 ：卡片，作為入場券就規(guī)定了每個參與的人都要有，客戶也不會隨便丟棄（卡片上要設(shè)計有企業(yè)或機(jī)構(gòu)的介紹、聯(lián)系方式），這樣就起到了宣傳的作用。

公司以儲備干部為名招聘試用期過了之后,卻讓我簽訂銷售合同這合理...

資源，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高銷量等等，當(dāng)然也有另一些低端策略就是招聘一些工資成本比較低的人員，比如文員，應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，儲備干部等等做地推，拉客推廣等。

那么就會對儲備干部進(jìn)行調(diào)崗，跨部門調(diào)動或降級為普通員工，這也都是比較常見的做法。

儲備干部不是指一個具體的職位，而是一個企業(yè)為了自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，采取的人才儲備戰(zhàn)略。招聘這些人的目的是為了培養(yǎng)他們成為公司的經(jīng)理。這些人是企業(yè)人力資源的一部分。

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