「宜賓汽車地推專員招聘」宜賓汽車銷售招聘
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在哪招臨時工啊?
兼職網(wǎng)站或社交媒體 一些兼職網(wǎng)站或社交媒體平臺，例如BOSS直聘、石墨文檔、微信公眾號等也提供日結(jié)臨時工的招聘信息。街頭張貼廣告 在城市中心或商業(yè)區(qū)張貼廣告，讓更多人看到你提供日結(jié)臨時工的服務(wù)。
找臨時工的app有：BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、領(lǐng)英等。
招工平臺 現(xiàn)在很多平臺都是可以招工找活的，我所知道的一個藍領(lǐng)平臺叫做魚泡網(wǎng)。
餐館和酒店也是招聘臨時工的熱門場所。在旅游旺季或節(jié)假日期間，餐館和酒店通常會招聘服務(wù)員、傳菜員、清潔工等臨時工。這類工作一般需要較強的服務(wù)意識和溝通能力，如果你有相關(guān)經(jīng)驗或技能，那么應(yīng)聘成功的幾率會更高。
勞務(wù)聚散地，一早過去等活，找活運氣成分大 熟人相互的介紹，哪個工地臨時缺人手，就去那里干活，臨時補上人。
為什么招聘網(wǎng)站上那么多招銷售的?
1、銷售是一個難啃的骨頭，沒有能力的人是做不來的，他們招聘銷售人員，只要有能力，不管你是什么專業(yè)什么學歷，只要你能賣出去產(chǎn)品就是招你，這樣可以給公司帶來利潤。
2、是的，銷售人員要求低上手容易，但流動性也大，不是隨便一個人就能跑銷售的，還有就是有的公司是通過銷售擴展知名度的，反正底薪?jīng)]有多少，有業(yè)務(wù)才會有提成的。
3、因為銷售方面的工作人才缺口較大。銷售：是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的行為，包括看為促進該行為進行的有關(guān)輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務(wù)等活動。銷售是一種點對點的營銷方式。
4、二八定律，好的只是一小部分。大多數(shù)人堅持不下去或者做的不開心或者賺的少就離開了。所以不斷需要招人。
5、因為銷售服務(wù)類是流動性最大的行業(yè)，有流動就會有需求，所以這類招聘信息會比較多。
6、也不全是，因為營銷這個工作流動性大，而且又是以結(jié)果論英雄，所以人員流動性較大，一些企業(yè)就會不斷的招聘營銷人員。
你見過的最奇葩招聘是什么?
1、找工作，最扎心的莫過于學歷歧視了。每個求職季，就是學歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學歷，要不然也不會有HR爆料“非98211的簡歷直接扔垃圾桶”了。
2、奇葩要求1：星座不符，單位不招 小溫，畢業(yè)于麗江一所大學，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉(xiāng)溫州的一家知名廣告設(shè)計公司應(yīng)聘設(shè)計師崗位時就被問到一個意想不到的問題。
3、貴陽的這家企業(yè)通過盲盒崗位的形式，設(shè)有多個奇葩崗位，比如“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”，這些崗位一旦應(yīng)聘成功，月薪過萬不說，每月的工作隨機安排，薪資分時薪、日薪、月薪不等，最高月薪過萬。
4、很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：不通過正規(guī)的渠道 招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。
5、你覺得以你的能力能夠進入我司嗎？告訴我為什么應(yīng)該招聘你，而不是別人？第三種奇葩問題是：聽起來很玄乎；但面試官自己也沒有正確答案，但實際上沒法考察候選人的任何能力。
6、見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺上了。
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