「app地推薪資設計」地推底薪
今天給各位分享app地推薪資設計的知識，其中也會對地推底薪進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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做地推app拉新推廣怎么賺錢月入10萬?拉新行業(yè)6種賺錢玩法...
App拉新推廣怎么賺錢——個人這種方式成本很低，自己可以通過社群、tie吧、求職網(wǎng)站、接單平臺等途徑去尋找一些app拉新項目，比如發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)拉人等。
拉新項目選擇 比如美團優(yōu)選、淘特、花小豬、國美真快樂、京東一分購、美團到餐等。根據(jù)團隊能力，可以考慮多項目綜合做。拉新渠道選擇 有條件直接對接官方，但在日單量上有較高要求，也需要墊付資金。
可以通過自建地推團隊或?qū)で蟠砗献?，從線下低成本獲取流量，利用小禮品或首單獎勵在目標群體聚集地進行推廣拉新，精準引流下載。
免費聯(lián)系 使用平臺時還可以直接免費獲取資源發(fā)布方的聯(lián)系方式，直接取得聯(lián)系，很大程度上減少了時間支出，實現(xiàn)了高效便捷的項目合作。
常見的拉新方法有三種：（1）地推推廣：在人流量多的地方進行地推，比如發(fā)傳單、貼廣告等。（2）還量互推：可以找其他APP應用的內(nèi)置推薦進行換量互推。
地推工資為什么那么高?
1、地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業(yè)績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對是當仁不讓的。
2、獲得的傭金高。外包公司通過聯(lián)通地為聯(lián)通套餐升級，推獲得聯(lián)通的傭金，獲得的傭金比較高，員工的提成也高。做聯(lián)通地推，要外出開發(fā)新顧客和拜訪老顧客。
3、好。工作靈活：聯(lián)通地推工作具有一些優(yōu)勢，地推可以宣傳聯(lián)通的業(yè)務和產(chǎn)品，使用戶更加了解和接受聯(lián)通的產(chǎn)品，地推工作比較靈活，可以根據(jù)實際情況調(diào)整推廣策略和推廣范圍。
app運營薪資怎么定的
拿35K-44K工資的人占比最多，達20%，其次是26k-35k的，占19%。
越需要創(chuàng)造力的崗位，比如策劃、運營，薪酬幅度就大，在5k到15K之間。
新媒體運營工資一般是普通上班族工資的2至4倍。
薪資在6-8K左右，對于某項需要專業(yè)技能完成的工作已經(jīng)可以具備能力獨立完成，對行業(yè)、業(yè)務、用戶從完全無概念，到已經(jīng)可以有點感覺，信息采集和分析能力有顯著提升。
我們再結(jié)合市面上的產(chǎn)品運營招募情況看看薪資：以Boss直聘App上海地區(qū)為例，主要需求經(jīng)驗為3-5年的產(chǎn)品運營，薪資范圍在20K上下；其次需求1-3年的產(chǎn)品運營，薪資在15K-20K；5-10年的產(chǎn)品運營需求崗位相對就較少了。
基本工資加崗位工資加績效工資加續(xù)費提成。日常運營百分之80提成百分之20，每個月須完成多少有提成，新媒體運營這個行業(yè)在不斷發(fā)展，每個公司的需求不一樣，薪資結(jié)構不一樣。
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