「地推考核指標(biāo)」企業(yè)考核指標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
318地推拉新網(wǎng) （點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)站）
本篇文章給大家談?wù)劦赝瓶己酥笜?biāo)，以及企業(yè)考核指標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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運(yùn)營(yíng)者可以從哪些維度考核用戶拉新的效果?
確定目標(biāo)用戶：首先，運(yùn)營(yíng)者需要明確自己產(chǎn)品或服務(wù)的定位和目標(biāo)受眾人群的特征，例如性別、年齡、職業(yè)、興趣愛(ài)好等。
用戶運(yùn)營(yíng)工作的第一步，就是了解目標(biāo)人群的用戶畫像。 用戶畫像建立在大量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，分為兩個(gè)維度，用戶屬性、用戶行為。
拉新就是獲取客戶，主要包含兩方面：自有渠道、外部渠道，而外部渠道又分為免費(fèi)和付費(fèi)兩種。目的就是通過(guò)一系列的推廣手段獲取客戶，具體的操作流程到渠道運(yùn)營(yíng)去分析。
怎樣在農(nóng)村推廣電子產(chǎn)品
1、好產(chǎn)品、好質(zhì)量是做“火”農(nóng)村電商的保障 不管你故事講的多好、宣傳做的多好、視頻拍的多好、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的多好，不注意產(chǎn)品質(zhì)量本身，是永遠(yuǎn)做不好的。
2、①首先要注冊(cè)公司，還要有商標(biāo)，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家對(duì)電子商務(wù)的管控比較嚴(yán)格必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人和企業(yè)才能在平臺(tái)上售賣產(chǎn)品。
3、第六步，對(duì)于農(nóng)村電商平臺(tái)，不管怎么變化，唯一不變的就是要重視農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，安全，環(huán)保，自然，這樣才可以在電商平臺(tái)脫穎而出，更快獲得消費(fèi)者的信賴，以及達(dá)成品牌效應(yīng)，建立起好的口碑。
4、第一步，做好制度設(shè)計(jì)，結(jié)合實(shí)際，以標(biāo)準(zhǔn)化的思路大力推動(dòng)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村。第二步，完成試點(diǎn)縣的硬件配備，用標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)、透明的思路，建設(shè)試點(diǎn)縣的電子商務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施。第三步，培訓(xùn)骨干，扶持示范。
地推是做什么的?
1、釋義：地面推廣人員的簡(jiǎn)稱，人員主要從事地面推廣工作。
2、地推意思是地面推廣人員。地推是地面推廣人員的簡(jiǎn)稱，指針對(duì)以網(wǎng)吧、高校和社區(qū)為主要組成部分的各種地面市場(chǎng)資源，實(shí)地宣傳來(lái)進(jìn)行傳播的一種市場(chǎng)營(yíng)銷推廣人員。
3、地推的主要工作是網(wǎng)吧資料的收集以及網(wǎng)吧的定期回訪，網(wǎng)吧資料包括機(jī)器臺(tái)數(shù)、IP等等，定期回訪是為了做好客情關(guān)系，進(jìn)而可以張貼自己的宣傳品和安裝自己公司的新游戲。
4、地推人員是企業(yè)派駐到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行推廣和銷售活動(dòng)的專業(yè)人員。他們通過(guò)走訪商戶、社區(qū)、展會(huì)等方式，將產(chǎn)品或服務(wù)介紹給潛在客戶，并與他們建立聯(lián)系和合作關(guān)系。
5、地推就是地面推廣，也可以稱為是地毯式推廣。地推是與網(wǎng)絡(luò)傳媒相對(duì)的概念，在品牌或者產(chǎn)品推廣階段是相互結(jié)合的兩種推廣方式，空中傳媒和網(wǎng)絡(luò)傳媒一定是和地推相輔相成的。
6、地推是地面推廣人員的簡(jiǎn)稱。目前主要集中在網(wǎng)絡(luò)游戲或者移動(dòng)應(yīng)用程序的推廣。通俗地講，就是那些支個(gè)攤位，讓你用手機(jī)掃描他們的二維碼或者關(guān)注微信號(hào)的人。
管理兼職地推團(tuán)隊(duì)怎么做?
人員招募。人員的招募分為全職招募和兼職招募。培訓(xùn)。培訓(xùn)主要包含關(guān)于團(tuán)隊(duì)文化的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，和針對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行的地推前培訓(xùn)。考核薪酬制度。人員工作要直觀量化，多勞多得。啟動(dòng)資金。
找到土一點(diǎn)的帶隊(duì)人。這個(gè)土的意義是，必須落地一點(diǎn)，踏實(shí)一點(diǎn)，還有必須是原生的員工。不要空軍，也不要只長(zhǎng)得、說(shuō)得漂亮的，也不要理論派。要從最一線、最底層長(zhǎng)起的，還留在團(tuán)隊(duì)里，不放棄理想且認(rèn)真琢磨的人。
兼職人員考勤管理是一大問(wèn)題，一般是用簽到本，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名，不過(guò)工作效率太低了。推薦用馬克水印相機(jī)，拍照打卡有水印，水印上有時(shí)間地點(diǎn)空氣質(zhì)量等信息，最主要是不能修改。
地推的工作監(jiān)督，可以要求兼職人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)拍照，再根據(jù)數(shù)據(jù)判斷兼職人員是否作假。拍照建議用專業(yè)的水印相機(jī)，比較馬克水印相機(jī)，拍照上傳，可以看詳細(xì)的拍照路線，同時(shí)照片上也有時(shí)間地點(diǎn)，不能修改。
地推團(tuán)隊(duì)管理都是比較難的，因?yàn)槿藛T多，工作地點(diǎn)分散。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就拿送禮品，明明一人只送一個(gè)，但有些兼職為了早點(diǎn)下班，一下子送了好多。
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