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本文目錄一覽：

• 1、用人單位為什么要應(yīng)聘者與第三方簽定勞動(dòng)合同而不是本單位
• 2、應(yīng)聘房地產(chǎn)置業(yè)顧問要不要簽訂合同?
• 3、公司臨時(shí)勞務(wù)的合同
• 4、應(yīng)聘入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避雷指南
• 5、應(yīng)聘成功后簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
• 6、用人單位為什么請(qǐng)第三方和應(yīng)聘者簽合同?請(qǐng)各位前輩指點(diǎn),謝謝!_百度知...

用人單位為什么要應(yīng)聘者與第三方簽定勞動(dòng)合同而不是本單位

如果用人單位要求你簽訂勞動(dòng)合同的原因是想通過簽訂第三方勞動(dòng)合同來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)或減少用工成本，這是不合法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求用人單位依法履行合同，保障你的合法權(quán)益。

和公司簽合同找第三方人簽合同，可以規(guī)避與這家公司發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及以后可能會(huì)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。一般第三方是勞務(wù)派遣公司，有權(quán)可以做為第三方來簽訂合同，做為第三方派遣到現(xiàn)在的公司工作。

這可以減輕企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及減輕企業(yè)的人力資源。

應(yīng)聘房地產(chǎn)置業(yè)顧問要不要簽訂合同?

不論是出于維護(hù)自己的利益，還是便于繳稅、購房買車，都需要簽訂。

從沒聽說過，做房地產(chǎn)銷售要交什么押金，如果是通過正規(guī)途徑應(yīng)聘做地產(chǎn)銷售的，不但要簽勞動(dòng)合同，還要繳納相應(yīng)的社保。

別以為置業(yè)顧問就是和顧客簽合同這么簡(jiǎn)單。你有從業(yè)資格證嗎？沒有資格證是不允許簽合同的，即便你簽了合同，也不能落你的名字。不管你是做一手還是二手房，都要有從業(yè)資格證的。

房產(chǎn)置業(yè)顧問工作內(nèi)容 置業(yè)顧問就是為找到房子信息，幫助房東做好房子推銷策劃，找到客戶，溝通客戶和房東的矛盾，簽訂合同，后期為客戶房東保駕護(hù)航，辦理產(chǎn)權(quán)和貸款什么的，控制風(fēng)險(xiǎn)。

看房：實(shí)地看房要看樓盤的硬件條件。簽訂認(rèn)購書：選好房源，實(shí)地看房，談好價(jià)格后，接下來就是簽訂認(rèn)購書了。簽訂認(rèn)購書時(shí)需要繳納一定的定金。

公司臨時(shí)勞務(wù)的合同

1、第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

2、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議書1 用工方（甲方） 勞務(wù)方（乙方） 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。本服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》的調(diào)整之中。

3、工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫篇1 甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立本合同。 甲方聘用乙方擔(dān)任__工作，聘用期限__，從20__年3月1日起至20__年月31日止。 甲方按__為乙方丈付報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為提供早餐、午餐。

應(yīng)聘入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避雷指南

、 千萬不能在空白合同上簽字 。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認(rèn)。開始工作之前或工作之后30日內(nèi)簽訂，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算。

第四，勞動(dòng)合同必須自己要留一份。避免后期出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，沒有紙質(zhì)的合同無法證明。之前我單位有一名員工在簽合同的時(shí)候沒有把地點(diǎn)寫清楚。工作地點(diǎn)直接寫的水區(qū)。

合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

要在合同中標(biāo)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)實(shí)務(wù)當(dāng)中，有不少勞動(dòng)者在公司入職時(shí)在一個(gè)城市，而入職后卻被要求去另外一個(gè)城市，或者剛?cè)肼毑痪?，企業(yè)就搬遷到另外一個(gè)城市，由于沒有在合同中標(biāo)明工作地點(diǎn)，造成不必要的損失。

應(yīng)聘成功后簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。有效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不違反法律、行政法規(guī)；未采取欺詐、威脅等手段訂立；勞動(dòng)者與用人單位有相應(yīng)的民事行為能力；其他。

員工入職簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

法律分析：勞動(dòng)合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位為什么請(qǐng)第三方和應(yīng)聘者簽合同?請(qǐng)各位前輩指點(diǎn),謝謝!_百度知...

1、一般第三方是勞務(wù)派遣公司，有權(quán)可以做為第三方來簽訂合同，做為第三方派遣到現(xiàn)在的公司工作。如果出現(xiàn)工作的公司不要自己了，所產(chǎn)生的糾紛就由派遣公司承擔(dān)。第三方員工第三方員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式。

2、用人單位要應(yīng)聘者與第三方簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系屬于用工關(guān)系，用人單位可以和勞動(dòng)者隨時(shí)解除用工關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不會(huì)操心勞動(dòng)者的社保等內(nèi)容，由勞動(dòng)者和第三方解決。

3、與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，意味著在勞動(dòng)者與用人單位之間增加了一層勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，相當(dāng)于用人單位派勞動(dòng)者去第三方公司進(jìn)行務(wù)工或者任職，其主要目的是用人單位為了避免與勞動(dòng)者再簽約導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本的增加。

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